Informujemy, że w naszym serwisie meibes.pl używamy plików cookie, które są zapisywane na dysku urządzenia końcowego użytkownika. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Nasza polityka cookies. ROZUMIEM [X]

Kariera


Najważniejszym aktywem naszej firmy są Ludzie


To dzięki naszym Pracownikom, ich zaangażowaniu, inicjatywie i otwartości nieustannie się rozwijamy. Wierzymy, że wszyscy Pracownicy niezależnie od zajmowanego stanowiska przyczyniają się do sukcesów jakie odnosimy.

Stawiamy na ciągły rozwój poprzez podnoszenie umiejętności i kwalifikacji naszego zespołu. Oferujemy przyjazne środowisko pracy, w którym każdy może wykorzystać swój potencjał zawodowy. Pracujemy w oparciu o międzynarodowe standardy i doświadczenia obowiązujące w koncernie Aalberts Industries.


NASZYM PRACOWNIKOM ZAPEWNIAMY:
  • pakiet szkoleń
  • stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
  • terminowość wypłaty wynagrodzenia
  • atrakcyjny system premiowy
  • przyjazną atmosferę w pracy
  • spotkania integracyjne
  • świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Proces rekrutacji


PUBLIKACJA OGŁOSZEŃ

Lista wszystkich ofert pracy znajduje się w zakładce Oferty pracy


APLIKACJE

Jeśli obecnie nie prowadzimy rekrutacji, a interesuje Cię praca w naszej firmie prosimy o przesłanie CV na adres kadry@meibes.pl. Każda aplikacja, która trafia do nas, jest przechowywana w dziale HR i wykorzystywana w dostępnych procesach rekrutacji.

Prosimy o wyraźne wskazanie, jakiego rodzaju stanowiskiem, działem w firmie oraz lokalizacją jesteście Państwo zainteresowani. Wszystkim, którzy prześlą do nas swoje aplikacje, zapewniamy całkowitą poufność.


ROZMOWY REKRUTACYJNE
Na rozmowy rekrutacyjne zapraszamy wybrane osoby, których wiedza, doświadczenie i umiejętności są zgodne z naszymi oczekiwaniami. Rozmowy rekrutacyjne przeprowadzane są etapowo. W pierwszym etapie rozmowy prowadzi wyznaczona osoba z Działu Personalnego. W kolejnym etapie - bezpośredni przełożony bądź Zarząd firmy.

W zależności od stanowiska, kandydat może zostać poproszony o wypełnienie testu czy rozwiązanie zadania. Cały proces rekrutacji trwa minimum 1 miesiąc.


ZAKOŃCZENIE REKRUTACJI

Rekrutację uznajemy za zakończoną, w chwili kiedy wybrany kandydat rozpocznie pracę w naszej firmie. Wszyscy Kandydaci, którzy wzięli udział w rozmowach rekrutacyjnych uzyskają informację zwrotną.

CV kandydatów nierozpatrzone w danym procesie rekrutacji są przechowywane przez okres niezbędny na potrzeby kolejnych procesów rekrutacji. Po tym okresie są usuwane, a dane osobowe kandydatów nie są przetwarzane w żadnym innym celu. Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się z wybranymi osobami.

Osoby zainteresowane udziałem w kolejnych i podobnych procesach rekrutacji prosimy o zamieszczanie w swoim CV klauzuli o treści: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji. "



Adaptacja pracownika


Dużą wagę przykładamy do procesu adaptacyjnego dla osób nowozatrudnionych.

Zależy nam na stworzeniu nowozatrudnionym pracownikom przyjaznego środowiska pracy, w którym poczują się komfortowo i bezpiecznie.


ETAP 1: SZKOLENIE
Podczas etapu szkolenia pracownik ma możliwość dogłębnego poznania organizacji, jej struktury, kultury organizacyjnej oraz zasad pracy. Nowy pracownik poznaje system pracy w firmie oraz oczekiwania, które są wobec Niego stawiane.

W praktyce etap szkolenia polega na krótkich szkoleniach w każdej komórce firmy, których czas zależny jest od profilu stanowiska nowego pracownika.
ETAP 2: WDROŻENIE
Kolejnym etapem jest wdrożenie, podczas którego pracownik dokładnie poznaje zakres swoich obowiązków na stanowisku i przy wsparciu opiekuna doskonali się w wykonywaniu swoich zadań na stanowisku.
ETAP 3: PRACA SAMODZIELNA
Po przejściu etapu szkolenia i wdrożenia pracownik przechodzi na poziom samodzielnego wypełniania obowiązków. Jako osoba wdrożona w działanie firmy wykonuje zadania samodzielnie oraz odpowiada za efekty swojej pracy.